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公司倒闭是怎么赔偿员工
1、法律分析：公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
2、法律分析：公司倒闭，应当给员工支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照员工在本单位的工作年限进行计算，每满一年按一个月的工资标准支付，已满半年不满一年的按一个月的工资标准支付，不满半年的按半个月的工资标准支付。
3、法律分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
公司不让我干了,我可以申请赔偿吗?
1、如果公司辞退你的依据和程序合法，就按照《劳动合同法》47条规定支付你经济补偿金；如果公司辞退你非法，则依据48条和87条规定支付你赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、因此，如果单位不愿支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动行政部门举报，要求该公司支付经济补偿金，也可以在申请仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
3、做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿一个月工资。补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、要看公司辞退你的理由是否符合相关的法律法规，如果符合，你就不能申请赔偿；如果不符合，你就可以申请赔偿。具体的话，还要自己去了解，因为你在此没有说明公司是因为说明辞退你的，缺少必要的因素，我无法做出判断，抱歉。
5、你在店里干了三个月的时间，却被无缘无故辞退了，那么店里，至少要赔偿你一个月的工资。可以去劳动局申请劳动仲裁，要求赔偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。
6、被辞退还傻乎乎填了离职申请1 如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。
公司不开了要给员工怎么补偿
【法律分析】：企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额，支付支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。
公司停止经营赔偿员工的方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
