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公司资不抵债员工工资怎么办
1、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民* 提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
2、法律分析：公司破产后，员工工资在破产财产中，支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
破产没钱支付员工赔偿咋办
法律分析：公司倒闭了没钱赔偿员工，应当依法向人民* 申请宣告破产。公司经人民* 裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民* 。以破产财产支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
法律分析：根据破产法的规定，公司申请破产，但是没有钱赔偿员工时，员工可以向人民* 提起诉讼，但是不能申请劳动仲裁。公司进行破产清算的，应当支付劳动者一定金额的经济补偿金，具体数额按照劳动者在该单位工作的期限来计算。
法律分析：公司破产没有赔偿员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位解除或者终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。公司不赔偿员工的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。
公司申请破产员工工资怎么处理
1、法律分析：公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析：公司倒闭员工工资应在破产清算过程中支付。公司倒闭了，如果其倒闭清算的财产足以偿还员工工资的，会予以偿还；如果不足以偿还的，公司依法注销后就不再偿还。
3、法律分析：公司破产员工工资是可以拿到的，公司破产员工工资是优先清偿的，即便资产不足以清偿，也按照价值来进行分配。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
