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公司倒闭,员工有补偿吗
1、法律分析：公司破产员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。
2、法律分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
3、法律分析：公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
4、这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。
5、法律主观：公司宣布破产之后，员工一般是可以得到赔偿的。且若员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。
6、【法律分析】：公司宣布倒闭，员工能获得赔偿。如果是因为公司经营不善从而导致公司破产需要解散公司的话，应当在解散前的一个月通知各位在职员工，并且需要按照国家相关法律法规的规定来对劳动者进行相应的经济补偿。
公司申请破产后员工有赔偿吗?
1、法律分析：公司被依法宣告破产的，劳动合同终止，一般没有赔偿。
2、企业申请破产的，不影响依法计算员工的经济补偿金、赔偿金。企业申请破产后，* 需要立案受理，并指定管理人对企业资产、债务进行清算。
3、法律分析：公司破产员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。
4、法律分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。
公司清算时员工如何补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、公司进行破产清算，应掘局根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。
4、倒闭公司员工怎么赔偿 根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
公司要破产了,员工有补偿吗?
1、法律分析：公司破产员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。
2、法律分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依去一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照定标准—次性支付一定金额的经济补偿金。
3、这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。
公司倒闭员工怎么赔偿
法律分析：公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
法律分析：公司倒闭，应当给员工支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照员工在本单位的工作年限进行计算，每满一年按一个月的工资标准支付，已满半年不满一年的按一个月的工资标准支付，不满半年的按半个月的工资标准支付。
法律主观：企业破产员工的赔偿方式：根据员工在本单位的工作时间，每年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。六个月以下的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿。
国有企业倒闭后职工怎么安置
法律分析：根据相关法律规定，国有企业破产，职工的安置办法是，给予经济赔偿、买断工龄、或者安排职工到重组后的公司进行工作等办法。其中职工可获得的经济赔偿是，职工在公司工作每满一年的，为一个月工资。
法律主观：企业倒闭的话，员工也可以拿到补偿金，企业倒闭的话，并且在公司申请破产时，职工的工资和赔偿金属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资和赔偿金。
* 鼓励破产企业职工自谋职业：对自谋职业的，* 可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。
法律分析：按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。
地方国企破产，员工可以通过不同方式予以安置，可以分流到其他国企工作，也可以通过支付赔偿金的形式解除劳动合同。如果已经依法足额支付了赔偿金，就视同已经进行了安置，没有法定义务再要采取其他安置措施。
